人材派遣のシステムについて

一般派遣の場合は時給制ですが特定派遣ですと月給性になることが一般的です。給料に影響するのは単価と呼ばれる派遣元が派遣先に請求する時間当たりの金額です。スキルが高い人ほど派遣先でも必要とされるので高単価で契約してもらえます。そうすると必然的に派遣社員の給料も上がります。

時給で給料が計算される場合がほとんどです。一般事務では時給１５００円位でしょう。当然休めばその分お給料はでません。残業は少し以前はサービス残業も強要されていたケースもあったようですが、最近では時給で支払ってもらえるところがほとんどです。また時給アップを目指す場合特殊な資格を身につけることもできます。その際は派遣会社の担当者と交渉します。得た資格が現在の仕事に直接結びついて役に立つ場合時給アップに応じてくれるかもしれません。

特定派遣のお給料は基本的に月給制で支払われます。残業代も働いた分出ます。また祝日などで働いていない分も含まれます。単価を基本給に影響する給与体制をとっている派遣会社が多いので特定派遣の社員のお給料に単価は大きな影響があります。技術系の派遣ですと技術によっては単価5000円を超えることもあります。年収で行くと１０００万円を超えるケースもあるのです。