人材派遣のシステムについて

労働者派遣法による本来のあるべき姿として長期に渡って派遣労働を導入するのは法の趣旨に反するので派遣労働者を導入しそれが長期に及ぶ場合正社員として採用すべきである、という考え方です。それで派遣から正社員に雇用されるというのは労働者派遣法としてあるべき姿なのです。また法は派遣先と派遣労働者が雇用契約を終結することを妨害してはならない、とあります。そのような妨害は不法行為に当たります。正社員として働くことを前提とした紹介予定派遣というシステムもあります。

働く側にとっても雇う側にとっても利点となります。派遣として働いてきて仕事内容や会社の雰囲気、さらに人間関係なども実際に見てきているのですんなり正社員としてなじめるでしょう。正社員としてから働き初めて「こんなはずじゃなかった」ということもないでしょう。会社としてもすでに派遣スタッフとして働いていた時の実績をみているので安心して採用にこぎつけることができます。

派遣社員として長く働いてきた場合、短期間にさまざまな職種を転々としていると一貫性のない人とみなされて正社員として採用されにくいかもしれません。派遣のキャリアしかない人で会社が採用してみてもよい、と思う人はどういう人でしょう？派遣社員でいた理由、目的があって派遣という労働形態を選んでいたということをはっきり語れる人。また派遣時代を通して得たスキルなど自分の出来ることを自信をもって語れる人でしょう。キャリアの一貫性をアピールできれば、採用の可能性も高まるでしょう。