人材派遣のシステムについて

一般的に3ヶ月から最長6ヶ月の期間派遣スタッフとして就業し、期間が終了した後で派遣スタッフと派遣先企業双方の合意があれば派遣先企業から直接雇用されるシステムのことをいいます。ふさわしい社員を採用するための手段として積極的にこのシステムを利用する企業も増えています。ただ直接雇用される際、正社員だけでなく契約社員やその他の雇用形態をとることもあるので仕事紹介時にあらかじめ雇用形態について確認しておきましょう。

就職活動を自分自身でするのとは違い派遣会社というプロの目からみた客観的な視点でアドバイスをもらい仕事が探せるという利点があります。また派遣先会社で実際働いて入社を決めることができるのでその点も有利に働きます。会社側としても派遣期間中にじっくり観察してから採用するかどうかを決めることができてより確実に欲しい人材を確保できます。実際働いてみた結果スキル不足を感じた場合は派遣会社の研修制度などでスキルアップを図ることもできるでしょう。

まず紹介予定派遣を取り扱っている派遣会社に登録します。登録の際にはこれまでの経験やスキル、また今後の希望などについて聞かれます。会社を紹介された際は仕事内容、勤務条件など細かいところまで説明を聞き早めの回答をしましょう。一度就業が決まったら派遣会社と雇用契約を結びます。働く会社の仕事や雰囲気などよく観察する期間となり、同時に会社側も社員として迎えるにふさわしい人材かどうかをチェックしています。派遣期間が終了し、双方が合意した場合、社員として直接雇用になるかどうかが決定されます。合意に至らなかった場合は派遣契約は終了します。雇用契約の後はお給料は企業から直接もらう正社員となります。